Распределительная пенсионная система

Распределительная пенсионная система (пенсионная система с выплатой по мере использования; англ. pay-as-you-go pension system, unfunded pension system) ― необеспеченная пенсионная cистема, в которой государственные пенсионные пособия финансируются за счет взносов, взимаемых с нынешних работников, в отличие от финансируемой системы, в которую взносы инвестируются для оплаты будущих пособий.

Определение

Согласно Оксфордскому словарю пенсионная система с выплатой по мере использования ― это пенсионная cистема, в которой государственные пенсионные пособия финансируются за счет взносов, взимаемых с нынешних работников, в отличие от финансируемой системы, в которую взносы инвестируются для оплаты будущих пособий. Британская система национального страхования является системой оплаты по мере использования.

Ряд экономистов определяют распределительную пенсионную систему как пенсионную cистему, построенную на принципе солидарности поколений, которая возможна только при государственном пенсионном обеспечении, то есть государство не аккумулирует средства работников для обеспечения выплат при выходе на пенсию, а производит выплаты сегодняшним пенсионерам за счёт налогообложения действующих работников. Система будет равновесна, если общие отчисления будут равны общим выплатам. Это возможно, если при постоянном росте среднего дохода, росте занятых.

Классификация пенсионных систем

Пенсионные системы бывают следующих видов:

• распределительная пенсионная система;
• накопительная пенсионная система;
• смешанная пенсионная система.

Преимущества и недостатки системы

Распределительная пенсионная система имеет следующие преимущества:

• пенсионные выплаты устойчивы к инфляции;
• размер пенсионных выплат зависит от роста производительности труда;
• пенсионные выплаты не связаны с предыдущими взносами, а значит не требуется реализовать активы, возникает мобильность;
• не чувствительна к состоянию рынка капитала, курса акций и т.п.

Недостатки:

• зависит от изменений возрастной структуры населения.

Отличие от пенсионного плана с установленными выплатами

Частные пенсионные планы с оплатой по мере использования не следует путать с пенсионными системами с оплатой по мере использования. Последний термин относится к государственным пенсионным системам, которые финансируются за счет взносов нынешних работников (а не за счет индивидуальных прошлых взносов нынешних бенефициаров). Основополагающий принцип оплаты по мере использования (PAYGO) применяется в системах социального страхования по всему миру.

См. также

• Пенсионный план с установленными выплатами
• Накопительная пенсионная система